济南婴幼儿师范高等专科学校是2011年4月经教育部、山东人民政府批准，在原山东济南师范学校、山东济南婴幼儿师范学校和济南广播电视大学基础上合并组建，成为一所培养、培训学前教育、小学教育师资为特点的公办高等专科学校。原济南师范学校成立于1902年，是山东师范教育发源地;原济南婴幼儿师范学校成立于1952年，是新中国创办最早的五所幼师之一。原济南广播电视大学成立于1979年，是济南远程开放教育支持服务管理软件。三所学校具备优良的办学传统和坚实的办学基础，为国家培养和输送了中共一大代表王尽美、著名诗人臧克家、国学大师季羡林等一大量仁人志士和出色人才。
学校以丰厚的文化底蕴、丰富的办学经验、优质的办学资源和较高的办学水平，为全省的学前教育和小学教育做出了突出贡献。学校是山东教师教育基地，学前教育专业和小学教育专业是全国高等职业教育国家骨干专业。学校有177个实体社区学习中心，泉学e站被教育部评为全国最受百姓欢迎的学习品牌。学校先后被授与全国教育系统先进集体、国家级语言文字工作示范学校、山东精神文明单位、山东德育工作先进单位、山东艺术教育示范学校、山东教育信息化示范学校、山东教师教育先进单位、山东高校校园绿化与管理出色单位、济南教育系统安全工作先进集体等荣誉称号。
为了加大学校人才队伍建设，不断提升办学水平，依据我校控制职员空缺状况和工作需要，根据国家、省市公开招聘有关规定和需要，现将我校公开招聘职员有关事情公布如下：
1、招聘范围和条件
具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德，身体健康;
面试初级职位的职员年龄40周岁以下，面试中级职位的职员年龄45周岁以下;
大专及以上文化程度;
拥有招聘职位需要的专业或技能条件及其他资格条件。
定向、委培毕业生考试报名，须征得定向、委培单位赞同。在职职员考试报名，应征得有用人权限部门或所在单位赞同。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员不可以面试;在读全日制普通高等院校学生不能面试，也不可以用已获得的学历学位作为条件面试;现役军人及法律规定不能聘用的其他情形的职员不能参加面试。面试职员不可以考试报名与本人有应回避亲属关系的职位。
招聘职位分为A、B、C三类，A类为教师初级职位，B类为中级职位、C类为其他职位。
招聘职位需要具备规定年限工作历程的，面试职员须提供相应的工作历程证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不可以作为工作历程。工作历程年限按足年足月累计，以2019年8月29日为截止日期。
2、招聘计划和职位
此次我校拟招聘48人，纳入职员控制总量，实行职员控制总量管理的有关规定。招聘职位及具体需要详见《2019年济南婴幼儿师范高等专科学校公开招聘职员职位大全表》。招聘计划一经确定并向社会公布，未经济南人力资源和社会保障局、济南教育局批准，不能擅自变更。
3、报名和资格审察
报名日期与方法
报名采取统一时间、现场报名的方法进行。每一个面试职员限报本单位一个职位。
报名日期：2019年8月29日-8月31日，上午9:00-11:30，下午13:30-16:00。
地址：济南天桥区明湖西路817号。
个人报名
面试职员可提前登录济南婴幼儿师范高等专科学校网站下载《济南婴幼儿师范高等专科学校公开招聘职员报名表》，《报名表》应由面试职员按需要规范填写，在指定地方签字确认，内容需详实、准确。
面试职员需现场提交以下报名材料：①本人身份证及最近同底版一寸照片3张;②经本人签字确认的《报名表》;③国家承认的学历、学位证书及职位需要的资格等证书;④招聘职位需要具备规定年限工作历程的，面试职员须提供相应的工作历程证明及与用人单位签订的合同、养老保险材料;⑤留学归国职员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证;⑥职位需要的其他材料。上述证件及有关材料均需交验原件并提供复印件，由招聘单位资格审察员工审察签字确认后，留存备查。
在职职员面试的，还需提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试证明。
委托别人报名的，除上述材料外，还需提提供聘职员手写委托书、被委托人身份证原件。
资格审察
资格审察贯穿整个招聘工作全过程。学校选派2名以上业务熟练的员工，对面试职员进行资格审察，资格审察结果当场公布。上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消考试资格。
报名结束后，学校对审察通过人数进行统计。B类职位按实质报名并通过资格审察人数确定进入综合考察范围人选。A、C类职位报名人数达不到1∶3比率的，计划招聘1人的取消该职位招聘计划;计划招聘2人及以上的，按比率相应核减或取消招聘计划。对面试取消招聘计划职位的职员，经本人赞同，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件职位的机会。
报名信息一经审察通过，不能更改。
4、考试
依据职位的不同特征，实行不一样的考试方法。A类职位采取先面试、后笔试、再综合考察的方法进行，B类职位采取综合考察的方法进行，C类职位采取先笔试、后综合考察的方法进行。均使用百分制计算成绩。
面试、综合考察环节同一招聘职位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时用的修正系数法进行修正。
面试
采取答辩或专业技能展示等方法进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察面试职员从业的基本素质和基本能力。
面试时间：初定2019年9月6日-8日。
面试成绩合格分数线为60分，达到合格分数线的面试职员确定为进入笔试范围人选，结果在济南婴幼儿师范高等专科学校网站公布;对合格人数出现空缺的职位，取消相应职位招聘计划。
笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。
1.笔试科目。考试内容为公共入门知识和教育入门知识两部分，分别占整个考试试题分数的30%和70%，其中教育入门知识包含教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、教育知识等有关常识。
2.笔试时间：初定2019年9月21日。
3.确定综合考察人选。A类职位，依据面试职员笔试成绩与面试成绩之和，由到低分，按招聘职位计划1∶3的比率，依次确定进入综合考察范围人选;B类职位按实质报名并通过资格审察人数确定;C类职位依据面试职员笔试成绩由到低分，按招聘职位计划1∶3的比率确定。A、C类职位达不到1∶3的，按实有人数确定进入综合考察范围人选。笔试人数出现空缺的职位，取消招聘计划。综合考察范围人选确定后，在济南婴幼儿师范高等专科学校网站公布，面试职员可登录网站查看笔试成绩、获得综合考察资格职员名单、公告单领取的时间、地址。因个人缘由逾期未领综合考察公告单的，视为自动舍弃。
A类职位因弃权导致的空缺，根据笔试成绩与面试成绩之和，由到低分依次递补;C类职位因弃权导致的空缺，根据笔试成绩由到低分依次递补。
综合考察
A类职位使用试讲的方法进行，主要考察面试职员综合运用教育学、心理学常识和现代教育方法达成教学目的、组织课程推行、学会课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。B、C类职位使用答辩的方法进行，主要考察面试职员从业基本素质、基本能力和考试报名职位需要的专业常识和能力。
综合考察时间：初定2019年十月12日-13日。
招聘计划与进入综合考察范围人选比率达不到1∶3的职位，设综合考察合格分数线，达到合格分数线的职员，方可确定为考察体检范围人选。
面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
A类职位，根据面试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考察成绩占40%的比率计算考试总成绩。根据不高于招聘职位计划1∶2的比率，依据考试总成绩由到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按综合考察成绩由到低分确定;综合考察成绩也相同的，按面试成绩由到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由到低分确定。
B类职位综合考察成绩即为考试总成绩，根据不高于招聘计划1:2的比率，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检，因考察体检不合格或弃权导致的空缺，根据综合考察成绩由到低分依次等额递补。
C类职位根据笔试成绩占50%、综合考察成绩占50%的比率，以百分制计算面试职员的考试总成绩。根据招聘职位，依据考试总成绩，由到低分，按不高于招聘计划1∶2的比率，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考察体检人选考试总成绩相同的，按综合考察成绩由到低分确定，综合考察成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由到低分确定。
面试职员可登录济南婴幼儿师范高等专科学校网站查看考试总成绩和进入考察体检范围职员名单。
5、考察体检
考察体检工作由济南婴幼儿师范高等专科学校负责组织推行，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。依据实质需要，既可先进行考察也可先组织体检。
考察。考察依据职位条件需要可采取多种方法进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的状况，并对面试职员是不是符合规定的职位条件，提供有关信息、材料是不是真实准确进行复审。学校成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上员工组成。考察小组要实事求是，、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。
体检。体检应在市级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检大夫应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，导致不好的后果的员工，根据有关规定给予处置;面试者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处置;面试者在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人代替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，取消面试资格。面试职员不按规定的时间、地址参加体检的，视作自动舍弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对因弃权和考察、体检不合格职员导致的空缺，可从进入同一职位考察体检范围人选中，依据考试总成绩由到低分依次等额递补。
6、公示聘用
对考试、考察体检均合格的拟聘用职员，在济南婴幼儿师范高等专科学校网站上对拟聘用职员的面试、笔试、综合考察成绩、考试总成绩进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理有关手续。聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
7、其他
根据有关规定，招聘收取笔试费40元、综合考察费70元。面试职员领取笔试准考证时缴纳笔试费，领取综合考察公告单时缴纳综合考察费。
济南婴幼儿师范高等专科学校公开招聘职员考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
咨询电话： ，
监督电话：济南教育局人事处 ，学校纪检监督
2019年济南婴幼儿师范高等专科学校公开招聘职员职位大全表.xls
济南婴幼儿师范高等专科学校公开招聘职员报名表.doc
济南婴幼儿师范高等专科学校赞同面试证明（模版）.doc
济南婴幼儿师范高等专科学校工作历程证明（模版）.doc
济南婴幼儿师范高等专科学校
2019年8月16日
原标题：济南婴幼儿师范高等专科学校2019年公开招聘职员简章
文章来源：
